헤드헌팅 프로세스

01.고객사 채용의뢰 및 계약 체결 - HR Consulting에 근거

02.세부 JOB Description 파악 및 구인의뢰서 작성

03.Search 전략회의 - 방대한 DB와 다양한 Consult Career path 토대로 인한 정확한 통찰력으로 고객사와 후보자의 간의 만족추구

04.관련업무 적임 헤드헌터 선정 및 Team 구성 - Team Search로 적임 후보자 리스트 구성

05.적임 후보자 1차 인터뷰 - 기술부분, 인성 부분의 적합성 판단

06.적임 후보자 1차 인터뷰 - 기술부분, 인성 부분의 적합성 판단

07.후보자 이력서 검토 (고객사) - 적임자 없을 시 재추천

08.서류 전형 합격자 Reference Check

09.Reference Check 통과자 최종 면접 - 적임자 없을 시 재추천

10.채용확정

11.사후관리 - 고객사에 수수료 청구 및 후보자 사후 관리(후보자 무료 추천 보증 기간 제도 적용)