써치펌 선정시 고려사항

가장 중요한 항목으로 실제 의뢰 받은 포지션을 소화해 낼 수 있는 해당 분야 전문 헤드헌터가 있어야 합니다.
좋은 후보자의 추천은 어떤 헤드헌터가 진행하고 있느냐에 달려 있다 해도 과언이 아닙니다.

인재와기업은 각 분야 실무경력 8년 이상의 전문가 헤드헌터로 구성되어 있기 때문에 의뢰한 포지션에 만족하는 최상의 후보자를 발굴하여 추천할 수 있는 전문가 그룹입니다.

풍부한 인재DB를 가지고 있는 회사인 경우 그 만큼 인재 추천의 속도와 인재의 질적인 면에서 차이를 가져옵니다.

인재와기업은 자체 보유한 인재DB와 헤드헌터 그룹에 의한 넓은 인맥 네트워크를 통해 빠르고도 유능한 후보자를
추천할 수 있습니다.

헤드헌팅은 스피드를 요구하는 작업으로 빠른 후보자 추천이 가능할 수 있는 전문화된 써치 시스템을 가지고 있어야 합니다.

인재와기업은 Team Search System으로 빠른 추천과 후보자의 적합성에 있어 차별화된 써치펌 기업입니다.

채용 후 부득이한 이유 등으로 퇴사시 이 문제를 해결할 수 있는 사후 관리 제도가 마련되어 있는 회사이어야 합니다.

인재와기업은 부득이한 이유로 보증기간 이내 후보자 퇴사 시 무상으로 최단의 시간에 다시 후보자를 추천하여 드리고 있습니다.